3月12日，颍东农村商业银行2015年度员工聘用简章公布。据理解，2015年颍东农村商业银行计划聘用45人，其中合同制普通员工10名、派出制普通员工10名、合同制计算机专业员工2名、合同制法律专业员工1名、合约制订向聘用大学生村官员工2名、异地分行员工20名。试题可于即日甄选，累计时间为2015年3月18日。

颍东农村银行2015年度员工聘用具体条件及拒绝如下：一、聘用人数本行2015年度计划聘用合同制普通员工10名、派出制普通员工10名、合同制计算机专业员工2名、合同制法律专业员工1名、合约制订向聘用大学生村官员工2名、异地分行员工20名(明确闻异地分行聘用简章)。二、聘用录取条件(一)普通及专业员工录取条件。

1.有较好的政治素质和思想品德，遵纪守法，真诚长胜，无不当记录;2.尊重安徽农金企业文化，具备较强的团队协作意识，热衷农村合作金融事业;3.有事业心、进取心，开拓创新意识强劲，自学能力强劲，具备较好的分析判断、语言表达和文字写作能力;4.五官端正，身体、心理健康;5.年龄在25周岁以下(1990年3月1日以后出生于)，具备硕士研究生及以上学历或有2年以上银行工作经历者年龄可限制到28周岁以下(1987年3月1日以后出生于);6.合乎以下低于学历及专业拒绝：(1)合同制普通员工：初始学历有误普通高等院校全日制统招的本科及以上学历(不不含定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其它非全国统招毕业生)，专业不限定版。(2)派出制普通员工：初始学历有误普通高等院校全日制统招的专科及以上学历(不不含定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其它非全国统招毕业生及初中起点五年制专科)，专科学历者所学专业为财政金融类、财务会计类、经济学类等涉及专业，本科及以上学历专业不缩。(3)合同制计算机员工：初始学历必需为普通高等院校全日制统招的计算机类专业本科及以上学历毕业生，并具备学士及以上学位。(4)合同制法律员工：初始学历必需为普通高等院校全日制统招的法律类专业本科及以上学历毕业生，并具备学士及以上学位。

(二)定向聘用大学生村官录取条件。1.聘用对象为全省统一选派到村供职剩3年(含2012年选派的大学生村官)、年度(聘期)考核为能干及以上等次的大学生村官，甄选可不不受地域容许;2.普通高等院校统招的大学本科及以上学历，年龄在30周岁以下(1985年3月1日以后出生于)，专业不缩;3.热衷农村工作，具备较强的事业心、责任心和组织协调能力;4.品行较好、身体健康，遵纪守法，无不当记录;5.对聘期届满、考核为杰出等次或取得县、市级以上表扬奖励的大学生村官，同等条件下优先任用。

(三)涉及解释和拒绝。1.境内高校应届毕业生，不应在2015年7月31日前毕业并获得毕业证、学位证和低收入报到证，需要开始长时间全职工作;2.境外院校应届毕业生，不应在2015年7月31日前取得学历(学位)证书，需要开始长时间全职工作，并确保最晚不多达2015年12月31日前取得国家教育部求学服务中心的学历学位证书。三、聘用程序(一)甄选1.甄选。

凡合乎录取条件者，均可参与本次聘用甄选。甄选时需填上《安徽省农村商业银行招聘员工报名表》(闻附件)，甄选时递交电子版(录取专业员工者，需具体否遵从全省调剂)。

同时递交毕业证(低收入推荐表)、学位证、身份证原件及复印件等材料，大学生村官还需提交大学生村官服务证书原件及复印件。试题学历证书或学信档案必需通过国家教育部发布的“中国高等教育学生信息网”(网址：http://www.chsi.com.cn)检验，或通过省教育厅学历检验委员会检验，其他网站或部门对学历的检验检验不准未予接纳。没材料、材料参差或信息欺诈者不准不得甄选。甄选时间：自公告之日起至2015年3月18日起至(上午8：00-11：30，下午2：30-5：00)。

甄选地点：颍东农商银行总部一楼(阜阳市一道河东路9号)，联系电话：0558-2189871。2.资格审查、总统大选及现场采像。经对录取人员的基本信息、毕业证书(低收入推荐表)、学位证、身份证原件等展开审查证实，并展开现场采像(收集的照片用于试题报名表、准考证、任用审批表等)，再对符合条件的甄选人员展开总统大选，通过会面、综合分析、检验确认参与笔试人员，总统大选到2015年3月19日起至。凡不合乎聘用条件、没展开总统大选和没展开现场采像的人员，不准不许参加考试。

(二)考试考试还包括笔试和试镜。1.笔试。试卷由省联社委托有关考试机构展开命题、试卷和统分(有关笔试的明确拒绝另行通知)。

大学生村官笔试内容主要以经济基础科学知识、公共科学知识和农村工作事务。2.试镜。笔试成绩发布后，本行按1：1.5比例从高分到低分的顺序确认参与试镜人员，并将获奖试镜的录取人员成绩展开审批。计算机专业和法律专业员工试镜工作由省联社统一组织，其余员工的试镜工作由本行自行的组织。

大学生村官试镜完结后，如果综合成绩较好且录取人数较较少，本行可以未予任用。(三)申报核批本行按照笔试成绩占到50%、试镜成绩占到50%的比例统计资料试题综合成绩，并按试题综合成绩从高分到低分顺序确认拟录用人员，再行按以下程序申报核批：1.身体检查。

对确认拟录用的试题，本行人事部门负责人带队，到县级以上医院对试题展开身体检查。2.政审。对身体检查合格的试题，本行人事部门指派2名工作人员到录取人员学校、户口所在地的派出所展开政审，并请求派出所开具文字材料。对大学生村官重点考核在村供职工作展现出、工作责任心和组织协调能力等方面。

3.审批。对身体检查、政审合格的试题展开审批，审批时间不少于7天。4.岗前培训。

对审批无异议的录取人员，由省联社统一组织展开为期10天以上的岗前培训，培训主要内容是现代农村金融礼仪、金融企业文化、银行柜面业务操作者流程、规章制度、法律法规等。培训完结时须展开考试、考核，对考试、考核合格人员月办理申报任用申请，并予缺席培训费用，对考试或考核不合格人员中止其任用资格，培训费用自行分担。5.申报。

对拟录用的试题，本行月行文请示省联社核批。6.核批。

请示省联社拟录用的试题，省联社经审查、审查合乎任用条件的，不予下文国家发改委。如果试题因为弃权或不合乎任用条件等其他原因而中止任用资格的，可以由综合分数后一名的试题依序接任补录。

(四)任用本行按以下拒绝办理任用申请：1.签定劳动合同。对省联社核批任用的员工，科合同制员工，本行按照《劳动合同法》规定，融合员工所在工作岗位职责和拒绝，及时与被任用员工签定劳动用工合约，并具体试用期限。2.创建档案。

按《安徽省农村信用社员工人事档案管理办法(全面推行)》规定，为新的任用员工建立健全员工档案，规范完备员工档案资料，强化员工管理。

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